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Diversité et inclusion

En tant qu’entreprise de rang mondial, diversité et inclusion font partie intégrante de tous les aspects des activités de CBRE : depuis les clients qui font appel à nous, les collaborateurs que nous conservons et les fournisseurs que nous utilisons, jusqu’aux services que nous proposons et aux marchés sur lesquels nous opérons.

Chez CBRE, nous considérons la diversité et l’inclusion comme des forces positives essentielles au sein de notre entreprise. Nous nous efforçons de favoriser un environnement qui :

  • Reflète la diversité de nos clients ;
  • Offre à chacun l’opportunité de réussir ;
  • Valorise les différences de chaque individu et ;
  • Reconnaît ses contributions à la réussite de notre entreprise.

Cet engagement s’illustre par le soutien que nous apportons à différents groupes réseaux de salariés :

Groupe réseau afro-américain

La mission du groupe réseau afro-américain est de créer une plate-forme qui permette à CBRE de valoriser ses efforts en matière de diversité salariale. Le recrutement et la fidélisation des salariés figurent parmi les principaux objectifs du groupe AANG, composé de courtiers agréés. Ce groupe œuvre également dans le domaine de l’évolution de carrière, notamment en générant, en collectant et en partageant des informations, en vue de multiplier les opportunités commerciales multimarchés. Autre domaine d’action du groupe : l’identification et le ciblage, en tant que clients potentiels, d’entreprises afro-américaines et autres prônant la diversité.

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Groupe réseau hispanique

Le groupe réseau hispanique de CBRE a pour mission d’établir des relations constructives entre les salariés hispaniques de CBRE et la communauté, afin d’exploiter de manière optimale les capacités entrepreneuriales et de favoriser le développement professionnel et les opportunités commerciales. Créé en 2006, ce groupe a pour objectifs de permettre à ses membres d’échanger des informations et de développer leur réseau, de créer des opportunités d’évolution de carrière à l’échelle individuelle, de recruter davantage de salariés issus de minorités et de faire du réseau hispanique un vecteur de sensibilisation et de service communautaire.

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Groupe réseau Lesbiennes, Gays, Bi et Trans (LGBT)

Le groupe réseau Lesbiennes, Gays, Bi et Trans de CBRE propose un système ouvert de soutien professionnel et personnel à notre communauté LGBT. Ce réseau apporte soutien et conseil à nos salariés appartenant à cette communauté, tout en participant à l’élaboration de programmes et de pratiques CBRE en faveur d’un environnement professionnel où le mérite prévaut sur le genre et l’orientation sexuelle.

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Groupe réseau des Femmes

Les bonnes idées peuvent venir de chacun d’entre nous. Les grandes idées sont le fruit d’un travail d’équipe. Les meilleures idées naissent de la diversité des communautés œuvrant de concert vers un objectif commun. Tel est le principe défendu par le groupe réseau des Femmes au sein de CBRE. Au départ simple mouvement populaire, ce réseau, fondé en 2000 par un groupe diversifié de salariés, tend à un objectif commun : faire de CBRE un environnement de travail exceptionnel, et pas uniquement pour les femmes, mais pour tous les salariés.

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