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Diversità e inclusione

In qualità di organizzazione globale, ogni aspetto dell'attività di CBRE tiene conto di diversità e inclusione. Dai clienti che serviamo, ai dipendenti che assumiamo, ai fornitori che utilizziamo, ai servizi che offriamo e ai mercati in cui operiamo.

In CBRE la diversità e l’inclusione vengono considerate una forza essenziale e propulsiva all'interno della società. Siamo impegnati a creare un ambiente che:

  • rifletta la diversità dei clienti che serviamo
  • offra a ciascuno la possibilità di emergere
  • valorizzi le peculiarità di ciascun individuo e
  • riconosca i singoli contributi al successo dell’azienda.

Un esempio di questo impegno è il nostro sostegno aziendale a vari gruppi di relazione fra dipendenti:

African-American Networking Group

La missione dell’African-American Network Group (AANG) è quella di creare una piattaforma che permetta a CBRE di accentuare il valore derivante da una base di dipendenti diversificata. La selezione e la ritenzione sono fra i principali obiettivi dell'AANG, che è costituito da intermediatori autorizzati. Le attività del gruppo relative all'avanzamento di carriera comprendono la creazione, la raccolta e la condivisione di informazioni nel tentativo di incrementare le opportunità di business multimercato. Inoltre, i suoi membri individuano e seguono aziende afro-americane e altri tipi di società che adottano la diversità come potenziali nuovi clienti.

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Hispanic Networking Group

La Hispanic Network di CBRE mira a costruire relazioni significative fra i dipendenti ispanici di CBRE e la comunità per sfruttare capacità imprenditoriali, migliorare la crescita professionale e le opportunità di business. Creata nel 2006, gli obiettivi della Hispanic Network sono quelli di offrire ai suoi membri opportunità di relazione e di scambio di informazioni, creare opportunità di avanzamento di carriera per i singoli membri, assumere in azienda altri appartenenti a gruppi di minoranza e collocare la Hispanic Network come veicolo per raggiungere e servire la comunità.

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Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender (LGBT) Networking Group

Il Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender (LGBT) Networking Group di CBRE offre un sistema di sostegno privo di pregiudizi per condurre attività e affrontare le esigenze personali della nostra comunità LGBT. La rete opera come supporto e consulenza dei nostri dipendenti LGBT e contribuisce a definire pratiche e programmi in CBRE per costituire una comunità di lavoro in cui il merito sia più importante del sesso e dell'orientamento sessuale.

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Women's Networking Group

Le buone idee vengono dalle persone. Le grandi idee vengono da un gruppo di persone che lavorano insieme. Le idee geniali vengono da un gruppo diversificato di persone che lavorano insieme per raggiungere un obiettivo comune. Questa è la principale idea alla base della Women's Network di CBRE. Avviata come movimento di base nel 2000, la Women's Network è stata fondata da un gruppo diversificato di dipendenti con l'obiettivo comune di fare di CBRE il migliore luogo di lavoro non solo per le donne ma per tutti.

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