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다양성과 포용성

글로벌 기업으로서, 다양성 및 포괄성은 CBRE 사업의 모든 측면에 반영되어 있습니다. 저희가 서비스를 제공하는 고객, 함께 일하는 직원과 공급업체로부터, 저희가 제공하는 서비스와 활동하는 시장에 이르기까지

CBRE는 다양성 및 포괄성이 회사 발전에 있어서 중요한 원동력이라고 생각합니다. 저희는 다음과 같이 함께 하는 환경을 조성하기 위해 노력합니다.

  • • 저희가 서비스를 제공하는 고객의 다양성을 반영합니다
  • • 모두에게 성공 기회 제공합니다.
  • • 개인의 차이를 소중하게 생각하며
  • • 회사의 성공을 위한 개인의 헌신을 인정합니다.

이러한 노력의 한 가지 사례는 다양한 직원 네트워크 그룹에 대한 기업 차원의 지원입니다.

아프리카계 미국인 네트워크 그룹

아프리카계 미국인 네트워크 그룹(African-American Network Group, AANG)의 임무는 다양한 배경의 직원들을 바탕으로 설립된 가치를 CBRE가 더욱 강조할 수 있도록 하는 플랫폼을 창출하는 것입니다. 자격증을 갖춘 중개인들로 구성된 AANG의 주요 목표 가운데 하나는 인력 채용과 보유입니다. 이 그룹의 경력 개발 활동에는 정보 생성, 수집 및 공유가 포함되며 이를 통해 다양한 시장 비즈니스 기회를 증대시키고자 노력합니다. 또한 그룹 멤버들은 다양성을 포용하는 아프리카계 미국 기업 및 기타 회사들을 파악하여 잠재적 신규 고객 대상으로 합니다.

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히스패닉계 네트워크 그룹

CBRE 히스패닉계 네트워크는 CBRE의 히스패닉계 직원들과 커뮤니티 간의 의미 있는 관계 형성에 초점을 맞추어 기업가적 역량을 드높이고, 전문적 개발과 비즈니스 기회를 증대시킵니다. 2006년에 창설된 히스패닉계 네트워크의 목표는 회원들에게 네트워킹 및 정보 교환 기회를 제공하고 개인적인 경력 개발의 기회를 창출하며 보다 많은 소수 민족 인력을 회사 내에 채용하고 히스패닉계 네트워크를 커뮤니티 서비스 및 봉사활동의 수단으로 자리 매김하는 것입니다.

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레즈비언, 게이, 양성애자 및 트랜스젠더(LGBT) 네트워크 그룹

CBRE 레즈비언, 게이, 양성애자 및 트랜스젠더(LGBT) 네트워크 그룹은 LGBT 커뮤니티를 위한 사업 수행과 이들의 개인적 요구 해결을 위한 편견 없는 지원 시스템을 제공합니다. 이 네트워크는 LGBT 직원들의 옹호자 및 자문자로서 활동합니다. 또한 성적 지향성이나 성별보다 능력이 앞서는 비즈니스 환경을 보장하기 위한 CBRE관행 및 프로그램을 만들어 가는데 일조합니다.

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여성 네트워크 그룹

좋은 아이디어는 사람들로부터 나옵니다. 훌륭한 아이디어는 협력하는 사람들의 그룹으로부터 나옵니다. 더욱 훌륭한 아이디어는 공통의 목표를 지향하며 협력하는 사람들의 그룹으로부터 나옵니다. 이것이 CBRE 여성 네트워크의 배경을 이루는 주된 생각입니다. 2000년 풀뿌리 운동의 하나로 시작한 여성 네트워크는 CBRE를 여성뿐만 아니라 모든 사람들이 일하기에 가장 좋은 장소로 만든다는 공통된 목표를 지향하는 다양한 직원들의 그룹에 의해 창설되었습니다.

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